شرکت فعال در حوزه منابع انسانی ManPowerGroup در یک نظرسنجی که روز جمعه منتشر شد گفت: نگرانی‌های ناشی از ترس از نابودی شغل‌هایتان توسط ربات ها از بین رفته است؛ چراکه به دنبال اتوماسیونی شدن صنعت‌ها، تعداد رو به افزایشی از کارفرماها سعی در افزایش یا نگهداری نیروی انسانی خود هستند.
یوناس پریسینگ رئیس ManPowerGroup می‌گوید که درست است که ربات‌ها بیشتر و بیشتر به نیروی کار افزوده می‌شوند، اما همین افزایش برای انسان‌ها نیز برقرار است. او ادامه می‌دهد: فناوری قرار است در زندگی‌مان بماند و مسوولیت به عنوان رهبر این است که به افسرهای ارشد یادگیری تبدیل شویم و راه‌های یکپارچه‌سازی انسان و ماشین را هموارتر کنیم.
به گفته فدراسیون بین‌المللی روباتیک، بیش از ۳میلیون ربات صنعتی تا سال ۲۰۲۰ در کارخانه‌های دنیا استفاده خواهند شد.
نظرسنجی من‌پاور نشان می‌دهد که ۸۴٪ کارفرماها برنامه‌ریزی کرده‌اند تا به کارگرانشان کمک‌کنند تا سال ۲۰۲۰ مهارت‌های جدید فرابگیرند، درحالی که این میزان در سال ۲۰۱۱ تنها ۲۱٪ بود.
یک انجمن صنعتی فعال می‌گوید در آلمان که نرخ بیکاری به طرز بی‌سابقه‌ای پایین است کمبود استعداد، مهترین دغدغه شرکت‌های کوچک و متوسط در شروع سال ۲۰۱۹ بود.
نظرسنجی من‌پاور نشان می‌دهد که مهارت‌های IT به طور خاص دارای بیشترین تقاضا بود به گونه ای که ۱۶٪ شرکت‌ها در انتظار استخدام نیرو در IT بودند.
تا ۱۵ سال آینده نیمی از مشاغل فعلی به هوش مصنوعی واگذار می‌شوند
یکی از متخصصان هوش مصنوعی چین هشدارد داده است که تا ۱۵ سال آینده نیمی از مشاغل فعلی به هوش مصنوعی واگذار می‌شوند. کای فو لی نویسنده کتاب پرفروش «ابرقدرت‌های هوش مصنوعی: چین، سیلیکون ولی و نظم جدید جهانی» به دیلمی میل گفت: دنیای اشتغال در دوره انقلاب صنعتی با یک بحران برای کشاورزان روبرو شد. مردم به طور واقعی و کامل از اثر هوش مصنوعی بر روی مشاغلشان آگاه نیستند.
آقای لی که یک سرمایه‌گذار در چین است و سابقا رئیس گوگل در منطقه بوده، بیش از ۳۰ سال تجربه در زمینه هوش مصنوعی دارد.
او باور دارد که هشدار دادن به مردم در مورد تغییرات روبرو حیاتی است و باید به آنها گفت که چگونه می‌توانند بازآموزی کنند. او می‌گوید: خوشبختانه امید برای بشریت از دست نرفته است. هوش مصنوعی قدرتمند و انعطاف پذیر است اما نمی‌تواند همه کارهایی که انسان قادر است را انجام دهد.
لی باور دارد که هوش مصنوعی قادر نیست خلق کند، تصویرسازی کند یا برنامه‌ریزی راهبردی پیچیده انجام دهد یا کارهای پیچیده‌ای انجام دهد که نیازمند هماهنگی چشم و دست باشد. او همچنین می‌گوید که هوش مصنوعی در مقابله با ناشناخته‌ها و فضاهای فاقد ساختار بسیار ناتوان است. او می‌گوید که هوش مصنوعی نمی‌تواند دقیقا مانند انسان با انسان تعامل کند یا صمیمیت و یا مهربانی‌ای مانند روابط انسان با انسان نشان دهد.
در تولید انبوه و خرد، جایی که ربات‌های صنعتی به طرز چشمگیری مشغول انجام وظایف روتین هستند، شرکت‌ها خواهان استخدام افراد بیشتری در بخش تعامل با مشتریان هستند که به مهارت‌هایی مانند ارتباط، رهبری، مذاکره و انعطاف‌پذیری دارد.
این نظرسنجی با این گزارش که کارفرماها در سنگاپور، کاستاریکا، گواتمالا و آفریقای جنوبی بیشترین خواهان افزودن نیرو هستند در حالی که شرکت‌ها در بلغارستان، مجارستان، جمهوری چک، نروژ، اسلواکی و رومانی پیش‌بینی کرده اند که تعداد نیروهایشان کمتر شود.
